La mutuelle est-elle obligatoire pour les retraités ?
Non, les retraités ne sont pas obligés d’adhérer à une complémentaire santé. Contrairement aux salariés, les retraités sont libres d’adhérer ou non à une mutuelle santé.
Les retraités sont libres de choisir la mutuelle santé qui leur correspond le mieux : ils n’ont par exemple pas d’incitation fiscale pour choisir un contrat responsable comme c’est le cas chez les indépendants.
L’adhésion à une complémentaire santé est donc facultative mais est recommandée, car les dépenses de santé s’accroissent avec l’âge et certaines dépenses de santé (dentaire, optique) sont très peu prises en charge par la Sécurité sociale et le reste à charge peut donc être très élevé.
Pouvez-vous conserver votre mutuelle d’entreprise après un départ à la retraite ?
Oui, un salarié peut demander à conserver sa mutuelle d’entreprise après un départ à la retraite, mais il faut savoir que cette mutuelle ne sera pas forcément la plus avantageuse en termes de garanties et de prix.
Concrètement, lorsque le salarié part à la retraite, son assureur va lui proposer de conserver ce contrat, avec l’évolution du prix de la cotisation suivante :
- dès la première année, comme le prix de la cotisation n’est plus payé à 50% par l’employeur, le montant de la cotisation va donc doubler pour le jeune retraité
- La 2ème année, le retraité paiera le prix de la 1ère année avec une majoration maximale de 25%
- La 3ème année, le prix de la première année augmentera au maximum de 50%
- La 4ème année, les tarifs sont libres.
Par ailleurs, voici les points à avoir en tête lors du choix de sa complémentaire santé.
Le contrat inclut-il un délai de carence ? : pour certaines mutuelles, les dépassements d’honoraires sont limités au cours des premiers mois d’adhésion ; évitez de souscrire à ce type de contrat si vous anticipez des dépenses médicales importantes dès les premiers mois de souscription
Existe-t-il des plafonds de remboursement ? pour certains contrats, il existe un montant maximal de remboursement annuel pour les dépenses dentaires ; lorsque le plafond dentaire est atteint, les dépassements d’honoraires ne sont plus pris en charge.
Là aussi, si vous anticipez des dépenses dentaires importantes nous vous recommandons d’éviter de souscrire à ce type de contratUne fois que vous aurez bien définis vos besoins, nous vous recommandons de comparer les offres des complémentaires santé.
Pour celà, rendez-vous sur notre comparateur de mutuelles santé. A l’étape 2 “vos besoins”, vous pourrez indiquer précisément le niveau de garanties que vous souhaitez pour chaque type de remboursement de dépense santé.
Nous sommes les seuls en France à vous offrir ce niveau de détail pour filtrer les contrats de mutuelles santé !
Il existe
- les contrats non responsables, qui remboursent uniquement les dépenses d’hospitalisation
- les contrats responsables, qui complètent l’ensemble des dépenses couvertes par la Sécurité sociale à hauteur d’au moins 100% du tarif de base
Mutuelle santé retraité : peut-on se contenter d’un contrat de base ?
Un contrat “de base” ou “de niveau 1” est un contrat qui ne rembourse pas les dépassements d’honoraires : l’ensemble des dépenses de santé sont donc prises en charge par la Sécurité sociale et les mutuelles santé à hauteur du tarif de base.
Pourquoi alors choisir un contrat de base ?
Parce que les contrats “de base” responsables vous permettent d’accéder au panier 100% santé. Il s’agit d’un panier de lunettes, de prothèses auditives et dentaires proposés sans reste à charge pour tous ceux qui sont couverts par les contrats responsables. Même les contrats responsables “de base” ou “de niveau 1”.
Avec un contrat “de base” vous pourrez donc bénéficier de lunettes, de prothèses dentaires ou d’audoiprothèses sans reste à charge, ce qui est pas négligeable quand on sait que ce sont précisément ces équipements qui sont peu remboursées par la Sécurité sociale.
Parce que les contrats “de base” peuvent suffire si vous avez l’habitude de consulter des médecins qui pratiquent peu de dépassements d’honoraires.
